Материнский капитал за рождение 3 го ребенка. Дают ли материнский капитал за третьего ребенка — условия получения

06.04.2024 | Столовая

Материнский капитал на третьего ребенка предусмотрен действующим законом, регулирующим дополнительные меры государственной поддержки семей с детьми. Среди всех пособий и выплат, предоставляемых при рождении ребенка, маткапитал является самой существенной (в 2018 году его сумма составляет 453026 рублей), при этом распоряжение денежными средствами ориентировано, прежде всего, на решение жилищных проблем в молодых семьях.

Однако большой размер выделяемой семейной помощи обусловливает серьезные ограничения по возможностям ее использования!

Это пособие выдается не наличными деньгами, а путем зачисления средств на специальный банковский счет, который регистрируется после получения денежного сертификата.
Тратить эти средства можно только путем безналичных перечислений по специально-заключенным договорам.
Также, законом предусмотрен конкретный перечень целей, на которые может быть потрачен материнский капитал за 3 ребенка.

Делается это, прежде всего, для того, чтобы избежать расходования средств на личные нужды родителей, не связанные с улучшением качества жизни семьи в целом и проживающих в ней детей.

К таким целям относятся:

Материнский капитал 1.5 млн рублей на третьего ребенка с 2018 года?

25 июня 2014 года в Государственную Думу внесен и зарегистрирован законопроект № 571638-6, предусматривающий продление программы материнского капитала после 2016 года с учетом следующих существенных изменений:

государственный сертификат, подтверждающий право на маткапитал, было предложено выдавать женщинам, родившим или усыновившим третьего ребенка в период с 1 января 2017 по 31 декабря 2026 года, а также мужчинам - единственным усыновителям;
размер мат. капитала предложено увеличить до 1.5 миллиона рублей без возможности для ежегодной индексации;
текстом проекта федерального закона предусматривалось, что если получатель сертификата является членом семьи, нуждающейся в улучшении жилищных условий , материнский капитал в размере 1.5 млн рублей будет направляться в первую очередь по данному направлению.

С текстом законопроекта можно :

Требования к получателю

Материнский капитал за третьего ребенка в 2015 году выдается при соблюдении определенных условий. Все они приведены в Постановлении правительства Российской Федерации , которым утверждены Правила выдачи сертификатов на материнский капитал . Одним из главных критериев является российское гражданство матери и родившегося ребенка.

Кроме этого:

Второй или третий ребенок должен родиться после 1 января 2007;
До этого момента, никто из членов семьи не оформлял и не получал материнский капитал;
Как минимум один родитель ребенка имеет статус гражданина России;
Родители ребенка, или его усыновители не совершали против него преступлений и не лишены родительских прав.

Размер материнского капитала на 3 ребенка

Материнский капитал за третьего и последующих детей выдается с 2007 года. Размер первых выплат составлял 250 000 рублей, но благодаря ежегодной индексации, в этом году их размер равен 453 026 рублей. Видя величину пособия, становится понятно, почему государство старается оградить детей от злоупотреблений со стороны родителей относительно его расходования.

Кто может получить капитал на третьего ребенка?

Материнский капитал на третьего ребенка, так же как и на второго дают лицам, которые попадают под критерии, перечисленные в федеральном законе о материнском капитале:

Во-первых: женщинам, которые после 01.01.07 родили либо усыновили второго или последующих детей и при этом, ранее не получали такой помощи;
Во-вторых: мужчинам – родителям, либо усыновителям второго, третьего и следующих детей, при условии, что право на материнский капитал ранее не использовалось;
В-третьих: гражданам, которые стали опекунами, усыновителями, либо приобрели родительские права в отношении ребенка, у которого умерла мать, либо ее лишили родительских прав, либо в случае совершения нею преступления в отношении ребенка.

Как оформить

Те граждане, которым положен материнский капитал, для его оформления должны пройти следующие шаги:

В территориальное отделение Пенсионного фонда по месту жительства необходимо подать этой помощи. Вместе с заявлением, в орган ПФ РФ подаются:
- Копия паспорта гражданина России;
- Документ, подтверждающий факт рождения либо усыновления второго или третьего ребенка, с указанием его гражданства.
После приема и регистрации документов в течение 15 дней вас должны внести в специальный реестр ПФ РФ на . О чем на домашний адрес и телефон отправляется соответствующее уведомление.
После этого в течение 1 месяца в отделении ПФ РФ необходимо получить ;
Пользоваться средствами, предусмотренными сертификатом, по основным направлениям можно после достижения ребенком 3-х лет. Но если вам необходимо погасить кредитный договор на покупку жилья либо вы решили из этих средств оформить на себя ипотеку или оплатить работы по строительству дома или квартиры, то распорядиться денежными средствами можно .

Федеральная программа материнского капитала стартовала зимой 2007 года и представляет собой государственную форму поддержки российских семей. Материальная помощь семьям оказывается в случае рождения или усыновления второго, третьего и последующего ребенка, при условии наличия у него российского гражданства. Данной формой поддержки можно воспользоваться, если только семья не прибегла к иной помощи со стороны государства.

В соответствии с законодательством РФ правом пользования материнским капиталом имеют:

женщина, родившая (усыновившая) второго и т.д. ребенка, при условии наличия у нее гражданства РФ;
мужчина, самостоятельно усыновивший второго и т.д. ребенка, при условии наличия у него гражданства РФ, а так же вступившего в силу решения суда об усыновлении. Может быть также мужчина, находящийся на , но это отдельно оговаривается;
отец ребенка, лишенный всяких дополнительных субсидий со стороны государства, в результате смерти матери либо лишения ее родительских прав, или в случае совершения в отношении ребенка умышленного преступления, в независимости от наличия у отца гражданства РФ;
ребенок, не достигший совершеннолетнего возраста или находящийся на дневной форме обучения до достижения им 23-х лет, в случае прекращения любых форм поддержки со стороны государства, если единственным родителем является отец.

Право на получение материнского капитала подтверждается получением соответствующего сертификата государственного образца.

Для получения данного сертификата необходимо собрать пакет документов, которые затем подаются в Пенсионный фонд:

Заявление на выдачу сертификата;
Документ, удостоверяющий личность заявителя;
Свидетельство о рождении на каждого ребенка, а для усыновленных детей – решение суда об их усыновлении;
Если один из родителей не является гражданином РФ, тогда потребуется документ, подтверждающий российское гражданство ребенка.

На все нужные документы делается ксерокс, а оригиналы хранятся у родителей. После подачи заявления, сертификат можно будет забрать не позднее месячного срока.

Получить материнский капитал можно только единожды за каждого последующего ребенка.

Размер материнского капитала ежегодно меняется. В случае изменения сумм выплачиваемого пособия, сертификат менять не требуется.

На сегодняшний день материнский капитал является существенной поддержкой для многих семей, особенно для . В интернет просторах появилась информация о размере материнского капитала в 2015 году за 3 ребенка 1,5 млн. рублей. Но это не совсем так. Дело в том, что законодательство, заботясь о демографической ситуации в стране, предложило законопроект, в котором говорится о продлении программы государственной поддержки до 2026 года, с увеличением при этом материнского капитала до 1,5 млн. рублей. Однако воспользоваться такой помощью смогут только многодетные семьи, то есть, если сейчас капитал выплачивается за второго и более ребенка, то в дальнейшем он будет выдаваться лишь при рождении (усыновлении) третьего ребенка.

Предложенный законопроект еще не усовершенствован и пока не ясно смогут ли получить материнский капитал в размере 1,5 млн. рублей семьи, которые уже воспользовались данной помощью за время действия программы с 2007 года.

Данный законодательный проект был внесен на рассмотрение в Государственную Думу, на сайте которой можно найти и ознакомиться с его содержанием.

Контрольные вопросы:

Какие выплаты положены при рождении третьего ребенка в 2015 году?

На сегодняшний день точно неизвестно, какого размера именно будут выплаты при рождении третьего ребенка в текущем году. Однозначно можно сказать, что они вырастут в любом случае, учитывая такие факторы, как инфляция и остальные расходные статьи. Это естественно, так как рождаемость должна увеличиваться, и никак иначе. В 2014 году основные выплаты по этому вопросу выглядели следующим образом:

При установке на учет в женской консультации до 12 недель выплачивается пособие 515 рублей. В Москве женщинам с московской пропиской выплачивают 600 рублей, если встали на учет до 20 недель
При рождении ребенка единовременная выплата в 2014 году составила 13741 рублей
Материнский капитал, в 2014 году это 429408 рублей
По уходу за третьим ребенком установлена сумма в 2014 году от 5153 рублей до 17990 рублей

Известно, что индексация в текущем году представленных сумм произойдет на 1.05

Материнский капитал до какого года будет действовать?

Если в вашей семье родился второй или последующий ребенок, или вы его усыновили в период с 2007 по 2016 год, то программа материнского капитала распространяется и на вас. Сертификат при надобности Вы получаете вплоть до 2016 года, и, скорее всего, после. Все станет ясно, когда данный законопроект будет усовершенствован. На сегодняшний день законодательный проект находится на рассмотрении в Государственной Думе.

Белая зарплата – это единственный законный вид оплаты труда. Многие соискатели при поисках работы также сталкиваются с нелегальными видами оплаты: черной и серой заработной платой. Для того чтобы разобраться легальная ли зарплата у данного работодателя, нужно обратить внимание на следующие признаки.

Признаки белой зарплаты:

Полная сумма зарплаты указана в документах при приеме на работу.
Начисление премий и других стимулирующих надбавок осуществляется по приказу.
Деньги перечисляются на карту или выдается через кассу. Выплата наличными должна осуществляться по одному из следующих документов: расходно-кассовый ордер, платежная ведомость или расчетно-платежная ведомость. Документы должны быть подписаны руководителем, главным бухгалтером или уполномоченным лицом. Напротив фамилии конкретного сотрудника должна стоять сумма, которая выдается на руки.
Никакие дополнительные суммы в конвертах не выдаются.
Фактическая сумма доходов отражается в справке 2-НДФЛ и в расчетном листке.
Все отчисления производятся со всей суммы доходов работника.

Что такое официальная оплата труда

Многие люди даже не думают о том, что получают нелегальный доход. Они работают без оформления или получают часть оплаты в конвертах, но не понимают, что часть их доходов скрыта. Для большинства сотрудников не важно, что размер их фактического дохода по документам меньше реального заработка. Работники обращают внимание на то, чтобы деньги поступали вовремя, без задержек.

Официальная зарплата начисляется либо согласно табелю, либо согласно выполненным нормам. Сотрудник не должен оформляться на зарплату меньше МРОТ, установленного государством.

Структура зарплаты

Оклад. Для расчета которого учитывается фактически отработанное время согласно табелю, либо фактически выполненные нормы.
Надбавка (за выслугу, квалификацию, стаж, звание или прочие).
Доплаты за работу в выходные дни, за ночное время, за замену отсутствующего работника и прочие.
Стимулирующие выплаты, в том числе премии.
Установленный в конкретном регионе районный коэффициент.

При нахождении работника на больничном, ему оплачивается пособие по временной нетрудоспособности. При нахождении в командировке-командировочные. А при выходе в отпуск – выплачиваются отпускные.

Особенности трудоустройства на работу

При приеме сотрудника на работу обязательно должен быть сделан приказ о приеме на работу. Трудовой договор – еще один основополагающий документ, описывающий должность, условия труда, отдыха, а также размер вознаграждения за исполняемые обязанности.

Нужно ознакомится со следующими внутренними документами организации:

Коллективный договор.
Положения о премировании.
Правила внутреннего распорядка.
Должностные инструкции.
Налоги и зарплата.

Нужно понимать разницу между начисленной и выплаченной зарплатой. Разность между ними – это удержанный НДФЛ (налог на доходы физических лиц), профсоюзные взносы, алименты и прочие удержания по исполнительному листу.

Дополнительно работодатель платит со всех начисленных доходов сотрудников обязательные взносы в следующие внебюджетные фонды:

Пенсионный фонд Российской федерации (ПФР).
Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС).
Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС).

Нелегальные виды зарплаты

На территории Российской Федерации существует только один вид оплаты труда -официальная заработная плата согласно Трудовому Кодексу РФ. По-простонародному такой заработок называют белой зарплатой. Никакие другие виды оплаты труда не законны, не существует законных понятий черная или серая зарплата.

Черная зарплата

С работником не заключается трудовой договор, не делается приказ о приеме на работу и нет никакого документального оформления человека в организации. Заработок такой сотрудник получает наличными в конверте.

Очевидные минусы нелегальных источников дохода:

Не защищенность сотрудника законодательно.
Отсутствие налоговых перечислений.
Невозможность официального ухода в отпуск, на больничный или в декретный отпуск.

У работника не идет стаж и нет никаких отчислений ни в ФОМС, ни в ПФР, ни в ФСС. При болезни или в случае увольнения часто работодатель не производит полагающихся выплат. Когда придет время получать пенсию, выплаты будут минимальные.

Единственное достоинство такого источника – это более высокий размер нелегальных доходов. Такой вариант удобен для сфер бизнеса с регулярным оборотом наличных денег, которые в дальнейшем идут на выплату заработка.

Еще этот способ удобен для риэлторских организаций. В таких фирмах оформляются всего несколько человек, а остальные получают только проценты с продаж.

Серая зарплата

Частично официальная зарплата называется серой. При этом сотрудники оформляются на МРОТ. Именно с этой суммы работодатель оплачивает все налоги. Иногда сотрудника оформляют на должность с меньшим окладом. Оставшаяся часть платится в конверте.

Такая схема позволяет работодателю уменьшать расходы на налоги и позволяет увеличить зарплату. Однако больничные листы, декретные, отпускные, как правило, рассчитываются по МРОТ и их размер минимален. Большая вероятность что после декрета работодатель предложит уволиться, а при несогласии оставит только белую часть зарплаты.

Еще один недостаток частично нелегального заработка - это то что, работодатель регулирует сумму в конверте самостоятельно и может устанавливать различные штрафы и нелегальные удержания.

Схема нелегальной зарплаты, замаскированной под дивиденды

Еще один способ выплаты зарплаты – это схема, включающая в себя минимальную зарплату и дивиденды. Каждому сотруднику дают возможность приобрести акции организации, которые он должен продать при увольнении.

Эти условия указываются в трудовом договоре. Меньшая часть зарплаты оформляется и платится в установленный срок. Большую часть доходов сотрудник периодически получает в виде дивидендов, которые по факту и составляют большую часть его заработка.

Налоги перечисляются только с минимальной зарплаты. Периодичность дивидендов не ежемесячная, а ежеквартальная. В этой схеме дивиденды являются неплохим прикрытием для нелегальных доходов. Для выявления этой схемы, осуществляют сверку всех трудовых договоров, протоколов и документов акционерных собраний, долей сотрудников и размера выплат.

Чем рискует работодатель

Зачастую работодатель спокоен и уверен, что сотрудники не будут жаловаться, поскольку не смогут ничего доказать без официальных документов. Однако, нелегальные схемы выявляются достаточно просто. Для этого проводится внеплановая проверка и просто сравнивается количество сотрудников на рабочих местах и в штатном расписании.

Выявлению этой схемы могут способствовать жалобы работников в проверяющие органы и свидетельские показания. Незаконная оплата труда и уклонение от налогов грозит работодателю большими штрафами и даже уголовной ответственностью.

Достоинства и недостатки официального заработка для работника

Главное достоинство – это социальная защищенность сотрудника. Если происходит нарушение трудовых обязательств, то можно обратиться с жалобой в контролирующие органы.
Оформление работников и выплата белой зарплаты-это признак стабильной организации.
Со всего заработка начисляются налоги. В дальнейшем с этих налогов, перечисляемых в ПФР, будет рассчитываться размер пенсионных выплат.
Пособие по временной нетрудоспособности и отпускные рассчитываются исходя из всего заработка.
При выходе в отпуск по уходу за ребенком проще будет вернуться на свою должность сохранением зарплаты, поскольку оформление официальное.
Свой доход можно подтвердить справкой, это бывает нужно для получения ипотеки или кредита.
Размер зарплаты фиксированный, работодатель не имеет права ее уменьшить по своему желанию.
В случае увольнения сотрудника работодатель должен выплатить все положенные выплаты.
Можно вернуть часть НДФЛ из бюджета, используя налоговые вычеты. Это выгодно в случае покупки квартиры или дома в ипотеку.

Недостатки не так очевидны, но все же есть.

Официальный доход, как правило, меньше нелегального. Поскольку часть своих расходов работодатель уменьшает за счет урезания размера зарплаты.
Большинство вакансий в частном бизнесе предлагают с нелегальным заработком, поэтому труднее найти работу с официальной заработной платой.
Алименты и долги по исполнительным листам удерживаются с официального заработка, нелегальные доходы проще скрыть. В связи с этим при оформлении работника, удержание с зарплаты будет в полном размере.

Достоинства и недостатки белой зарплаты для работодателя

Очевидный недостаток -это затраты на налоги.
Сложная бухгалтерская отчетность.
Невозможность уволить неподходящего работника, поскольку согласно ТК это сделать сложно.

Достоинств для работодателя гораздо меньше:

Отсутствие ответственности за нелегальную оплату труда и уклонение от налогов.
Хорошая репутация и стабильность организации.
Прозрачность бухгалтерского учета.

Как проверить официальная ли оплата у работника

Если у работника возникают сомнения официальный ли у него доход, то это можно проверить следующим образом. Нужно пройти регистрацию в личном кабинете на сайте Федеральной налоговой службы и скачать там справку 2-НДФЛ. Эти справки организации обязаны подавать ежегодно пофамильно. Получив аналогичную в бухгалтерии, можно сравнить доходы по месяцам.

Несмотря на очевидные достоинства белой зарплаты, большинство работодателей и работников, останавливаются на сером варианте. Делая такой выбор, нужно взвешивать все риски, поскольку чаще работники больше теряют, чем получают. Нужно иметь в виду, что при нелегальной зарплате, работодатель может задержать ее выдачу на неопределенный срок, выплатить ее не в полном размере или совсем не платить.

Реально ли получить за третьего ребенка полтора миллиона? Данный вопрос среди российских матерей в последние месяцы приобрел необыкновенную популярность. Сегодня мы обсудим, насколько правдив этот слух - о подобном весьма и весьма солидном денежном пособии для тех мам, что уже имеют двоих детишек и при этом планируют заводить третьего.

Проблема государственной поддержки многодетных семей относится к числу наиболее актуальных в нашей стране. Предполагалось, что принятая ранее программа, называемая "Материнским капиталом", в конце 2016 года утратит собственную силу. На фоне этого вопрос о том, как получить полтора миллиона за третьего ребенка, звучит еще более злободневно.

О программе "Материнский капитал"

За годы своего действия (а принята она была еще в 2007 году, и предполагалось завершить ее в 2015-м) данная программа обрела широкую популярность. Число матерей, которые смогли воспользоваться правом получения сертификата на единовременное пособие в случае рождения в семье второго (третьего и далее) ребенка (а также усыновления), превысило 6 миллионов.

Согласитесь, данная весьма приличная сумма - серьезное подспорье для мамы двоих детишек. Величина капитала с 2015 года составила 453 000 руб.

Те читатели, кто интересуется данным вопросом, несомненно, в курсе, что получения материнского капитала наличными не предусмотрено (мы говорим сейчас лишь о легальных схемах его обналичивания). А на что же можно данную сумму потратить?

На эти деньги семье позволяется улучшить собственные жилищные условия. То есть приобрести квартиру или дом большей площадью, удобнее и комфортабельнее, а также выплатить (частично или полностью) ипотечный кредит.
Можно оплатить обучение ребенка (детей) в платном учреждении образования.
Данная сумма может пойти в качестве накопительной части материнской пенсии.

Полтора миллиона на третьего ребенка: закон принят или нет?

Предполагалось, что актуальная ныне программа закончит действие по завершении 2016 года. Уже в 2015 году возник и начал рассматриваться законопроект, касающийся выплаты так называемого обновленного материнского капитала. Его сумма должна была составить полтора миллиона за третьего ребенка, то есть причиталась она за рождение не второго, а именно 3-го малыша в семье.

Первое чтение соответствующего законопроекта ФЗ № 571638-6 состоялось в апреле 2015 года на заседании Госдумы РФ. Речь шла о более чем трехкратном повышении величины материнского капитала. Теперь предполагалось платить за рождение третьего ребенка полтора миллиона рублей. В случае одобрения и утверждения закон собирались принять сроком на 10 лет - с 1.01.2017 по 31.12.2026 гг.

В чем же основные различия между новым законом и действующим?

Как уже говорилось, материнский капитал предполагалось увеличить троекратно - до полутора миллионов рублей.
Выдавать его будет положено уже не за второго, а лишь за третьего, а также последующих малышей, независимо от того, родился ли ребенок в данной семье или был ею усыновлен.

Вот некоторые интересные факты, касающиеся вышеуказанного законопроекта о "новом" материнском капитале:

Этап его предварительной подготовки был достаточно длительным. Вносился законопроект в Государственную Думу РФ еще в 2014 году (в июне) по инициативе депутатов из Белгорода. Но рассмотрели его, как было уже сказано, лишь в 2015 году (в апреле).
Активно поддержала законопроект, считая данную идею правильной и целесообразной, руководитель Госдумовского комитета по вопросам женщин, семьи и детей Ею был активно изучен проект закона с подготовкой в марте 2015 года полного пакета документов, позволяющих рассмотреть его в первом чтении. Но комитет посчитал данный законопроект непроходным.

Какова же его судьба?

Что же можно ответить сейчас на вопрос о том, будут ли выплачивать полтора миллиона за третьего ребенка в 2018 году или позже? Увы! В первом чтении Госдума решила указанный законопроект отклонить, аргументируя это не плохим качеством его либо непродуманностью, а противоречивым или невыгодным положением тех, кому материнский капитал положен до окончания 2016 года.

Одной из основных причин называлась несправедливость по отношению к тем которые родили либо усыновили третьего малыша до 31.12.16. Им причиталось "всего лишь" 453 000 руб. В то же время мать, родившая ребенка (или усыновившая его) после указанной даты - 1.01.17, - могла бы претендовать на сумму в 3 раза большую - полтора миллиона.

Другой контраргумент, выдвигаемый депутатами, касался отсутствия ежегодной индексации данной суммы (полтора миллиона за третьего ребенка), которой на протяжении всего срока действия закона предусмотрено не было.

Подразумевалось, что в течение 10-летнего периода указанная выше сумма маткапитала останется неизменной. При этом фактические показатели темпов инфляции в расчет не принимались, что однозначно привело бы к обесцениванию данной немалой помощи. В качестве возможных последствий называлась повышенная вероятность рождения или усыновления многодетными мамами третьего (и далее) ребенка именно в 2017 году, что чревато незапланированным бумом деторождения.

Текстом проекта не оговаривался вопрос, будет ли пользоваться правом получения заветных полутора миллионов за третьего ребенка та мама, которая в рамках закона уже успела получить маткапитал за второго малыша.

Согласно законопроекту, в первую очередь тратить полученные деньги женщинам предписывалось на улучшение собственных жилищных условий. То есть выбор получательницей вариантов распоряжения средствами значительно сужался и сводился фактически лишь к оплате с помощью сертификата расходов по покупке дома либо квартиры.

Негласно все понимали, что увеличение размера материнского капитала втрое чревато огромным перерасходом федерального бюджета. Согласно предварительным оценкам, выплата сумм в полтора миллиона за третьего ребенка в 2018 году и позже приведет к расходам, которые примерно вдвое больше текущих - предполагаемых по ныне действующей программе. К тому же, не следует забывать, что до сих пор не предъявлена к оплате часть тех сертификатов, которые выдавались в период действия нынешней программы - в 2007-2016 гг.

О продлении действующей программы

Окончательное решение по вопросу, касающемуся выплаты суммы в полтора миллиона за третьего ребенка в России, было принято президентом РФ В. В. Путиным. В конце 2015 г. он озвучил решение, согласно которому программа "Материнский капитал", действующая, как уже было упомянуто, с 2007 года, должна быть продлена не менее чем на 2 года. То есть срок работы ее не окончился 31.12.16, а оказался пролонгирован до 31.12.18. Данное решение нашло отражение в подписанном 30 декабря 2015 года соответствующем законе номер 433-ФЗ.

Какие еще интересные факты о материнском капитале следует знать?

Выдача его предусмотрена лишь единожды - после рождения либо второго, либо любого последующего ребенка. Использовать материнский капитал разрешается лишь на оговоренные цели, упомянутые выше.
Благодаря ежегодной индексации сумма начального капитала выросла с размера 250 000 руб. (принятой в 2007 году, когда данная программа только стартовала) до нынешних 453 000 руб.
Данная сумма индексировалась практически ежегодно. Впервые подобной индексации не произошло в 2016 г. Из-за сложности экономической ситуации в стране ее размер в данном году не увеличился.
Указанная предельная дата - 31.12.18 - касается лишь времени появления в семье ребенка, но никак не относится к промежутку, когда можно будет капитал потратить. Это возможно и после 2018 года.

Что же в итоге?

Что ж, многодетным мамам можно сказать следующее: хоть до конца 2018 года вам и не предстоит получить столь большого пособия - полтора миллиона за рождение третьего ребенка, - но вы с гарантией получите сертификат на сумму весьма приличного характера в течение всего срока продленной программы (до 2018 г. включительно).

В ноябре 2017 г. в программу "Материнский капитал" внесен ряд изменений (довольно существенных), которые коснулись размера выплаты и продления действия ее на последующие годы.

Сколько платят за третьего ребенка сейчас?

Поговорим о нововведениях в данной сфере. Согласно последним данным, программу продлили до конца 2021 года. Помимо этой хорошей новости (основной для всех молодых мам, планирующих рождение второго либо третьего ребенка), есть и другие приятные моменты. Один из них - повышенный размер пособия на первенца до исполнения им полутора лет.

Размеры пособий будут различаться по субъектам РФ. Но в среднем эта сумма составит порядка 10,5 тыс. рублей. К тому же, она подлежит индексации. Для реализации данной программы государством выделено около 145 млрд руб.

Начиная с текущего года (2018), государство оказывает поддержку на приобретение жилья в ипотеку семьям, имеющим от 2 детей и более. Ипотечные проценты свыше ставки 6% за молодую семью будут выплачиваться государством.

Таким образом, молодые семьи могут воспользоваться весьма выгодными ипотечными кредитами по ставкам, например, 11% либо 9%. Следует оговориться, что программа ипотечного кредитования будет носить срочный характер. Она будет предусматривать субсидирование ставки в течение трех лет после рождения второго ребенка, а после рождения третьего ребенка — в течение пяти лет с даты выдачи кредита. Касается программа и рефинансирования уже полученных ипотечных кредитов.

Особенности продления программы

Ежегодной индексации маткапитала больше не предусмотрено.

Данные средства теперь возможно использовать на нужды малыша, начиная с его двухмесячного возраста. Это касается ухода и присмотра, а также дошкольного образования.

Указанное выше пособие первенцам до полуторагодовалого возраста будет выплачиваться не всем, а лишь тем семьям, чьи доходы на каждого из членов составляют не более полутора прожиточных минимумов.

Дополнительная хорошая новость - получить капитал теперь возможно в виде наличных средств (с рядом ограничений). Предоставив документы о необходимости дополнительных денег, молодая семья получает возможность тратить собственный материнский капитал наличными, но не более чем один прожиточный минимум ежемесячно. Как все знают, ранее наличной выплаты маткапитала предусмотрено не было.

Значительно расширилось число городов и регионов, участвующих в программе. Сейчас она принята в 60 регионах нашей страны. Условия и требования выдачи пособия за третьего ребенка устанавливаются в каждом регионе РФ самостоятельно. При небольшом доходе семьи (как правило, в среднем 15 000 руб. на одного члена) с рождением третьего малыша вам будет выплачиваться пособие по достижении им 3 лет.

Сколько платят за третьего ребенка? Размер пособия также устанавливается отдельно в каждой местности. Но в среднем он соответствует сумме прожиточных минимумов на детей.

Дополнительные льготы за третьего ребенка

Многодетная семья, в которой трое и более малышей, пользуется неплохими льготами от государства. Заключаются они в возможности получения в ипотеку недвижимости (квартиры) без начального взноса сроком до 30 лет. Кроме того, государство на бесплатных условиях предоставляет земельный участок для пользования в течение всей жизни - для устройства сада или огорода.

Одно из важнейших преимуществ - возможность оплаты лишь половины стоимости коммунальных услуг. Другая важная льгота, касающаяся таких семей, - приоритет в очереди на место в детском саду. Еще одна - бесплатное получение лекарств по рецептам детям до 6 лет. Кроме того, право на получение бесплатных путевок в санатории и оздоровительные лагеря, а также компенсация половины стоимости высшего образования, получаемого на договорной (платной) основе.